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王尚文

领域:天翼网

介绍:记得第一道是数据库的选择题,问select*from和selectabcfrom那个效率高,abc就是所有的字段,题目不是这样描述,但是就是这个意思,第二个是两维数组,给了首地址让求某一个数组元素的地址,地址用的是不是十进制表示,后面还有的记不太清,零散的说,大家看的时候费点力,见谅。...

王远建

领域:西江网

介绍:陶氏化学(Dow)面经陶氏化学陶氏暑期实习面试当时面好后觉得感觉挺...陶氏化学IS部门暑期实习生面试第二轮电话面试有难度陶氏(张家港)ME暑期实习生电面+二面。利来国际老牌博彩手机,利来国际老牌博彩手机,利来国际老牌博彩手机,利来国际老牌博彩手机,利来国际老牌博彩手机,利来国际老牌博彩手机

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dkf | 2019-01-18 | 阅读(786) | 评论(261)
记了个大概,也不是很清楚。【阅读全文】
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als | 2019-01-18 | 阅读(40) | 评论(309)
广州金域2010年被认定为广州市市级企业技术中心、广州市医药检测工程技术研究开发中心等。【阅读全文】
8ef | 2019-01-18 | 阅读(941) | 评论(603)
下午去面试,第一个进去,面试官一脸严肃(当时还不知道这原来是一场压力面),给了我一张产品信息单,让我准备10分钟,正面是公司背景,产品基础信息,反面就是各种专业知识,图表之类的,像我这种小渣渣,哪里能记得住。【阅读全文】
frn | 2019-01-18 | 阅读(742) | 评论(790)
后来到了一个小型的会客室,等了一会儿我的美女boss就来了。【阅读全文】
9tt | 2019-01-18 | 阅读(33) | 评论(339)
还有问我对自己的选择是否有充分的考虑,以及让我讲讲自己对我的职位的描述,以及自己想干的事业和想要的生活状态,整体感觉就是想了解你的真是心理想法。【阅读全文】
se7 | 2019-01-17 | 阅读(699) | 评论(181)
2005年,汤臣倍健启动1+1+希望工程计划,至今已经捐建10间希望小学;2011年,汤臣倍健启动“健康快车营养中国行”大型公益活动;2012年,汤臣倍健启动“贫困地区儿童营养改善项目”……  2011年6月,公司制定了《2011-2015年度经营规划纲要》,为保持“持续、健康、快速”发展提出了明确的目标与实施途径。【阅读全文】
gi8 | 2019-01-17 | 阅读(945) | 评论(914)
17、2006年6月,“江中”商标被国家工商总局认定为“中国**”。【阅读全文】
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jpb | 2019-01-17 | 阅读(954) | 评论(640)
建议面试的童鞋就自己的简历全面准备,面试的时候都会紧张,但慌而不乱,回答问题思路要清晰有条理,对问题的考虑要周全,还要将自己积极主动的态度展现出来。【阅读全文】
htu | 2019-01-16 | 阅读(758) | 评论(651)
我问了两个:1、西安办事处地点具体在哪(呵呵。【阅读全文】
7tp | 2019-01-16 | 阅读(951) | 评论(918)
(虽然经过几番周折,我辜负了他的期望,选择了其他的offer。【阅读全文】
w7m | 2019-01-16 | 阅读(718) | 评论(725)
接下来总结一下赛诺菲面试需要注意的事项:1对公司产品要有了解,最好掌握(起码你要应聘的科组一定要会)2针对简历问的问题都十分的详细,而且有很多为你怎么拿到这个东西的?怎么放弃以前的选择?等等问题,而且问的问题一般都会重复提问。【阅读全文】
7uq | 2019-01-16 | 阅读(227) | 评论(264)
最后问我还有啥问题没?我问了这个职位的发展前景和公司的培训发展路线是什么?HR姐姐说可能有内部调整,因为有些职位可能在别的地方已经招满了,再说我的简历上写的职位方向也挺泛的。【阅读全文】
a6v | 2019-01-15 | 阅读(684) | 评论(839)
10月17号在重庆宣讲,宣讲前说不接受现场简历,事实证明带着简历去是对的,怎么可能不接受呢?当天晚上10点过就接到一面通知,第二天一面,接电话的时候有点困,反应迟钝的说,忘了问怎么面了,但是官网上说是群面,宣讲的ppt上没说是群面,所以猜测不是群面,应该是一对一,顺便提一下,电话我的不是HR,而是销售经理,声音好听。【阅读全文】
eq6 | 2019-01-15 | 阅读(771) | 评论(760)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
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